مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات 89
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

 

 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 
 
مقدمه
كاركنان هر سازمان به دلیل داشتـن نظـریات ، افـكار و خـلاقیت ها با ارزش ترین سرمایه به حـساب می آیند طبیعتا در جهان امروز آنچه كه بیش از همه دارای اهمیت است نیروی انسانی است . به طوری كه اقتصاد دانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یك سازمان و جامعه را تعیین می كند منابع انسانی آن است نه سرمایه یا منایع مادی دیگر . این منابع انسانی هستند كه سرمایه ها را متراكم می سازند، از منابع طبیعی بهره برداری می كنند ، سازمان های اداری ، اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه را پیش می برند ( جعفری قوشچی، 1380،75 ) 
 
شكل استبدادی و كلاسیك اداره كردن از آغاز سازماندهی نهادهای سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی توسط مردم به حیات خود ادامه داده است . در این نظام قدرت و حقوق حاكمیت در دست گروه كوچكی است كه اعضای آن بر دیگران اعمال قدرت می كنند . به همین  خاطر امروزه سازمان ها تحت عناوین گوناگونی در پی تغییر آفرینی و نوآوری هستند . برخی در پی بهبود بخشیدن به راهبردها ، بینش ها یا ارزش ها هستند و بعضی طرفدار مداخله كارمند در تصمیم ها و بعضی خواهان مدیریت با كیفیت كلی می باشند ( مك لگان و كرسیتونل ،1377،215 ) 
به هر حال مشاركت انسان در سرنوشت خویش یك اصل و نیز نیازی فطری است كه از بدو خلقت انسان وجود داشته و همواره نیز وجود خواهد داشت . بر پایه همین اصل است كه دامنه این نوع نیاز هر روز گسترده تر می شود و ابعاد دیگر زندگی را در بـر می گیرد ( زارعی ،1379،59 )نظـام مشـاركـت می تواند به سرمایه انسانی متناسب با خصوصیات و روحیات او هویت ببخشد تا به این سرمایه با ارزش تنها به عنوان ابزاری جهت نیل به اهداف سازمان نگریسته نشود . 
 
مدیریت مشاركتی عبارت است از به وجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت كه تمام كاركنان ، مشتریان و پیمانكاران یك سازمان در روند تصمیم گیری و حل مسائل و مشكلات سازمان با مدیریت همكاری و مشاركت كنند . تاكید اصلی این نوع مدیریت بر همكاری و مشاركت داوطلبانه كاركنان ، مشتریان و پیمانكاران است و می خواهد از ایده ها ، پیشنهادات ، ابتكارات و خلاقیت ها و توان فنی و تخصصی آنها در حل مسائل و مشكلات سازمان در جهت بهبود مستمر فعالیت های سازمان استفاده كند ( روشندل ،1381،151 ) 
 
مدیریت مشاركتی راهی است برای مبـارزه با بـوروكـراسی ، ضـرورتـی است ناشی از رشد اندازه سازمان های اقتصادی – اجتماعی در جوامع صنعتی ، نیازی است برای همكاری شبكه ای در جوامع فراصنعتی ، راه حلی است برای وحدت مجدد در جوامعی كه برژایه جدایی ، انزوا و عدم ارتباط بنا شده اند و بالاخره پاسخی منطقی به شرایط و چالش های امروزی است . 
اهمیت مدیریـت مشاركتی تا بدان حدی است كه یك دهه پیش صاحبنـظران از جمله “لی پرستون1 ” و ” جیمزپست2 ” آن را « سومین انقلاب در مدیریت » نام نهاده اند؛ نخستین انقلاب پدید آمدن سلسله مراتب سازمانی و دومین انقلاب جـدایی مدیـریت از مالـكیت و حـرفـه ای شـدن مـدیریت بوده است ( روشندل ، 1381 ) ، نتایج تحقیقات و تجربیات پژوهشگران نشان می دهد كه مشاركت سبب افزایش بازدهی ، اثر بخشی ، بالا رفتن كیفیت ، كاهش تعارض و افزایش تفاهم میان رئیس و مرئوس ، كاهش مقاومت های منفی نظیر غیبت ، تاخیر و كم كاری ، افزایش انگیزش و تعهد كاركنان می شود كه در نهایت منجر به بهره وری سازمانی می گردد . 
 
 
 

سیر تکوین مدیریت مشارکتی

مشارکت در اداره امور از دیرباز که گروه ها وسازمان های انسانی به وجود آمدند مورد توجه بوده است ، لذا پدیده نوینی در مدیریت تلقی نمی شود . در طول تاریخ از اصل مشارکت پیروی شده است و برخی مکاتب تاکید خاصی بر آن داشته اند . مشارکت یک مفهوم قدیمی است که در اداره امور عمومی و برخی افکار مذهبی نیز ریشه دارد . برای نمونه ، مشارکت بر مبنای مشورت در اسلام تحت عنوان  ” شورا  ” مورد توجه جدی قرار گرفته است . قرآن کریم تصمیم گیرندگان را مکلف می کند در اموری که نیاز به تحقیق و تفحص دارد بر مبنای مشورت به تصمیم گیری بپردازند ( شیخ ، 1381 ) .

پیدایش نظریه های کلاسیک که بر ساختار ، تخصص گرایی ، عقلانی بودن و نظم و ترتیب در سازمان ها تاکید می کرد موجب بروز تضادهایی بین فلسفه کلاسیک با روح و روان انسانی گشت و همین عامل سبب شد توجه اندیشمندان به روابط انسانی معطوف گردد . در سال 1972 التون مایو و همکارانش تلاش کردند میان شرایط کاری و بهره وری رابطه ای برقرار نمایند(اوبرایان ،1984 ) . با این مطالعات بود که اهمیت مدیریت مشارکتی برجسته تر شد و پس از مدتی، با تاکید بر جنبه های اجتماعی گروه های کار ، مکتب جدیدی به نام  “روابط انسانی ” پایه گذاری شد که سعی می کرد بر مشارکت واقعی پای فشارد و آن را تبلیغ کند .

اندیشه مدیریت مشارکتی را ابتدا مولفان و محققان امریکایی مطرح کردند و برای اولین بار در ژاپن مورد انتقاد قرار گرفت و از آنجا به سازمان های تجاری اروپا و امریکا راه یافت . مدیریت مشارکتی با کار اندیشمندانی چون ارجریس (1975 ) ، مک گریگور(1960 )،لیکرت(1961)،هرزبرگ (1968 ) و لاولر (1986 )رو به رشد نهاد و با اشکال و عناوین مختلف ، نظیر مدیریت بر مبنای هدف ، نظام پیشنهادها، گروه های بهبود کیفیت و گروه های خودگردان به حیات خود ادامه داد . پیام اصلی تحقیقاتی که در این زمینه انجام می شد این بود که مدیریت مشارکتی شامل یک تغییر از سبک کنترل گرا به سبک مشارکت گراست( پارسی ،1383 )

به هر حال مدیریت مشارکتی یکی از عناصر نظریه کلاسیک و شکل توسعه یافته سیستم های مدیریتی قبلی می باشد . نظریه های سازمانی و مدیریتی مختلفی در طول سال ها با تاکید بر تصمیم گیری مشارکتی شکل گرفته اند که مهم ترین آنها شامل مدیریت کیفیت فراگیر ( گرانت و همکاران ، 1992 ) ، یادگیری سازمانی (داگسون ، 1993 )، نظریه قدرت دهی ( براون و  لاولر،1992 ) و دموکراسـی صنعتی ( دوبر ،1992 ) است . 

 
 
 
فهرست مطالب
 
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

ادبیات نظری مدیریت مشاركتی 

–مشاركت 

–مفهوم مشاركت و مدیریت مشاركتی 

–سیر تكوین مدیریت مشاركتی 

–سابقه اجرایی سیستم مدیریت مشاركتی در ایران 

–مبانی فكری مشاركت 
–اهداف مدیریت مشاركتی 
–انواع مشاركت 
–پیش نیازهای مشاركت 
— درجات مشاركت 
— درجات مشاركت و سلسله مراتب نیازها 

— عوامل اقتضایی موثر بر مدیریت مشاركتی 

— ویژگی های افراد و سازمان مشاركت جو 
— مهارت های لازم برای مدیریت مشاركتی 
–فرهنگ مدیریت مشاركتی 
— ابعاد مشاركت 

–سطوح مسئولیت بخشی در سازمان مشاركتی 

— اهرم های ضروری برا ی حركت به سوی مدیریت مشاركتی 
— برنامه ها و فنون مدیریت مشاركتی 
— مهندسی مجدد سازمان ها و مشاركت             
— الگوی مشاركت فراگیر                                    
— عملکرد مدیریت مشاركتی         

— نقش مدیریت مشاركتی در افزایش اثر بخشی كاركنان 

— مزایای مدیریت مشاركتی 
— دیدگاههای موافقان و مخالفان مشاركت  
— پیش فرضهای نادرست درباره مشاركت كاركنان              
— موانع مشاركت از دیدگاه دانش مدیریت       
— موانع فرهنگی مشاركت                                                              
— موانع مشاركت در بخش دولتی                   
— روش های غلبه نمودن بر موانع مشاركتی            
 

بخش دوم: پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

 سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده

 چهارچوب نظری تحقیق 
منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

خرید فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دریافت نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دریافت مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

خرید مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از download

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

خرید نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

خرید کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از www

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دریافت پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دریافت کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دریافت تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از pdf

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

خرید نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

خرید فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از word

دریافت تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دریافت کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دریافت مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

خرید کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی از free


مطالب تصادفی